想要毀掉你的事業,最快的方式就是與你的老闆對立。
可是,這種仗,你是絕對贏不了的。
所以,何必多此一舉?
你跟老闆討論事情可以討論到多激烈的程度?
極限是:在眼看就要演變成面紅耳赤的激辯之前,就該打住,因為在爭辯之後就是爭鬥了。
在這種情況下,你們兩方都會用言語攻擊對方,而就算你們同意彼此各有主張,
但是相信我,你的老闆絕對不會忘記這件事。


在企業裡,無時無刻都會有人意見相左。
意見不和也好,辯論也好,都是健康的活動,通常也都可以幫助公司和當事人在最後找出恰當的決定。

在你的工作生涯裡,你要做好心理準備:你可能會跟你老闆有許多辯論的機會
遇到這種時候,你可以儘管辯論,但是不要讓情況演變成爭吵;一旦你跨過那條界線,你可能就永遠回不來了──不管你說的話是不是有道理。你會被看成一個性格不成熟的員工,不懂得尊重別人,不值得信任,也不忠心。情緒失控和發怒,在公司裡是兩大禁忌,如果你不能保持鎮定,你會毀了自己的前途。

學著妥協-或者,有一個辦法更好:就與你老闆站在同一邊
你老闆的權杖永遠比你的粗,所以,你可以跟老闆講出你的想法,但是你永遠要接受老闆最後的決定,然後繼續努力。
這樣你才能多打一天的仗,繼續待在戰場上,這樣也許有一天你會成為老闆。

你也應該學習你老闆的「情緒彈性」(emotional elasticity)。這名詞的意思是說,你老闆忍受你到什麼程度才會發飆?

幾年前,我在會議上看過一位同事與她的老闆大吵,我簡直嚇傻了。
那天一共有七個人開會;每隔一分鐘,那兩人之間的爭論就更激烈一點。
我們好幾個人設法介入,但是都沒有用。
最後,她老闆發飆了,對著她大吼,然後她也吼回去。
在兩人對彼此大吼之前,他們的爭論看起來都是小事,但是他們大吼起來的剎那,會議室裡的氣氛突然變得很緊張,文字難以形容。
那位同事和那家公司的關係宣告結束,而後她被當成「不良品」,分派到另一個經理手下。
最後,她離職了,到其他地方重新開始。
我最近連絡上她,問起他們那次吵架的事,她承認,現在回頭看她當時真的太笨了:那個爭執點,就整體來看其實是小事,她實在不應該跟老闆吵起來。
她非常後悔跟老闆吵了那一架,而且很顯然的,那件事對她所造成的疤痕至今還在。

不要挑起那種你一定打不贏的仗。

不管你是社會新鮮人或已在職場打滾多年,本書所提出的心法都可以帶領你更快到達你想站上的位置——就算你不在乎升遷,這些方法也能讓你成為聰明又快樂的工作者。

(本內容摘錄自《老闆最大》,大塊出版,連載為期2個月)

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  • PP
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    在忙厚?!早上有打一通電話給你嘍...
    我利用圖書館的電腦在上網. ^^
    唉喲~以後直接打電話咩...一留言有時按太快真得就不會小心send出去了... =.=
    工作目前還是沒進展.....
    萬一若身邊沒錢了真得己經無法顧慮和興趣相符的工作了
    醬子是最不好的情況.
  • 王小瑩
  • COMMENT:
    寫的真是貼切,我也到我blog給po一下^^
  • YING
  • COMMENT:
    我妹妹在上msn...晚上我都無法登入上線http://www.wretch.cc/blog/baeutybai
    這是倍倍的網誌..妳應該也有收到吧!
    最近你還好嗎...
    除了工作.上課都很忙之外..
    我也要趕快加油了..晚安 !